Cn quante ammonizioni si può licenziare un dipendente? Ed inoltre, quali sono vere ammonizioni? Qualsiasi rimprovero scritto e firmato viene considerato ammonizione?
.dipende da che tipo di ammonizioni ti pervengono !!!se è un' ammonizione per furto seguito da una formale denuncia la sospensione dal lavoro è immediata se le ammonizioni ti pervengono sotto forma di richiamo al regolamento oppure in base al servizio che dovresti fare sei licenziato alla terza ammonizione possono ammonirti per i più disparati motivi !!! sei arrivato 10 minuti di ritardo al lavoro,,,ti hanno beccato mentre ti facevi un prosecchino al bar di fronte a dove lavori,,,,ti hanno beccato mentre nelle ore di lavoro ti facevi passare il tempo su facebook in internet ,,,,, e cosi via !!!!se hai raggiunto tre ammonizioni tipo sopra elencate sei il candidato numero uno per il licenziamentoil tutto dipende ovviamente dal tuo comportamento,,dalla tua serietà sul lavoro e da tutti quei comportamenti che deve assumere un dipendente serio !!!se sei un dipendente valido e serie e svolgi il tuo lavoro in maniera onesta e soddisfacente allora il tuo datore di lavoro potrà anche chiudere tutte e due gli occhi ma se sei un rompiscatole, un menefreghista, uno che timbri il cartellino e magari anche quello dei tuoi colleghi e poi te ne vai per i fatti tuoi non ci vorrà molto per trovare le motivazioni per ammonirti e piantarti a casa disoccupato ok
Tutto dipende dalla infrazione che commetti. Per alcune vieni licenziato in tronco, per altre(insubordinazione), ci vogliono più richiami. Ciao.[??]Quando si riceve una comunicazione scritta dall'azienda è buona regola rivolgersi a un legale o un sindacato. E' un consiglio che ti do
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